O modelo do evento, que distingue anualmente os gestores que mais se destacam no país, será ligeiramente diferente das edições anteriores. Este ano, irão ser reconhecidos três dos 35 galardoados das edições anteriores, nas categorias ‘The most inspiring leader’, ‘The most transformational leader’ e ‘The most influential leader’.
A consultora Leadership Business Consulting, que organiza os Best Leader Awards, lembra que o número 7 está associado à renovação, pelo que todas as seguintes edições múltiplas de 7 irão premiar três líderes do universo de galardoados das edições anteriores. «Acreditamos que reconhecer o mérito duplamente numa nova dimensão é motivante para os premiados e inspirador para os novos talentos», indica a organização. Nos anos seguintes, as categorias regressam ao modelo original.
A seleção dos três premiados deste ano foi feita por uma Comissão Eventual de Avaliação, composta por membros da Comissão de Avaliação, por membros da Comissão de Nomeação e por um painel de líderes reconhecidos convidados para este efeito. A Comissão Eventual de Avaliação é presidida pelo presidente da Comissão de Avaliação permanente, o economista e gestor Eduardo Catroga.
A Comissão de Nomeação é composta pelo advogado José Lamego, por Arménio Rego, professor da Universidade de Aveiro, pelo jornalista Camilo Lourenço, por Fernando Moreira da Silva, director da Academia IP e professor do ISCAL, e por José Pedro Melo, partner da Leadership Business Consulting.
Para cada uma das três categorias, os avaliadores irão recomendar individualmente apenas um nome de entre os 35 anteriores galardoados, com base no seu conhecimento sobre cada um deles e da página sumário que a Comissão Organizadora enviou. Esta votação foi feita através de num formulário eletrónico anónimo.
Critérios apertados
Para a consultora que organiza os prémios anuais, os líderes premiados das edições anteriores demonstraram «carácter e competências pessoais» e «definiram uma visão inspiradora para sua organização». Além disso, mobilizaram a empresa «em prol de resultados sustentados», aumentaram a capacidade organizacional e «atraíram, reteram e desenvolveram talento», tendod sido competentes na atividade da sua organização.
«Ao premiarmos três galardoados das edições anteriores assumimos o fim de um ciclo e o começo de um novo, acutilamos a consciência, aprimoramos a intuição e alimentamos a vontade de desenvolver líderes eficazes e novas tendências de liderança, capazes de transformar o mundo que fala português e criar um bloco económico lusófono», conclui a Leadership.
