A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) entrega esta quinta-feira o selo da igualdade salarial a 14.797 empresas. Estas organizações promovem a igualdade salarial entre mulheres e homens em Portugal, abrangendo, no total, 333.786 trabalhadores.
A entrega é feita no dia em que se assinala o Dia Nacional da Igualdade Salarial e a atribuição visa distinguir as empresas com mais do que um trabalhador, que tendo um rácio igual ou superior a um terço do sexo menos representado, apresentem uma taxa de diferença salarial entre mulheres e homens, entre 1% e -1%.
No ano passado, o selo da igualdade salarial tinha sido atribuído a 14.114 empresas, abrangendo mais de 295.600 trabalhadores. Este ano há mais 683 empresas (o equivalente a um aumento de 4,8%) a receberem a distinção.
Os dados mais recentes da CITE, de acordo com a agência Lusa, revelam que a disparidade salarial entre mulheres e homens corresponde a 48 dias de trabalho pagos aos homens, mas não pagos às mulheres.
Em 2022, a diferença salarial entre mulheres e homens foi de 13,2%, ou seja, “as mulheres ganharam menos 160 euros do que os homens”, nota a CITE. Já considerando os prémios e subsídios regulares “essa diferença aumentou para 16%, ou seja, menos 235 euros por mês”.
