A responsabilidade social corporativa é hoje um compromisso que as organizações devem ter para o desenvolvimento de uma sociedade comprometida com as gerações futuras, um mundo melhor e mais sucesso nos negócios
A progressão automática da carreira na função pública deveria acabar para premiar mais o mérito de quem produziu mais e melhor no Estado? Um frente a frente entre Pedro Martins, ex-secretário de Estado do Emprego do Governo Passos Coelho, e Arménio Carlos, ex-líder da CGTP.
Embora as previsões apontem para que Portugal seja o quarto país da União Europeia com maior crescimento do peso do ‘e-commerce’ (comércio eletrónico) até 2025, as lojas físicas continuam, segundo o estudo, a ter “um papel fundamental na jornada do consumidor”.
Só o setor pesa 15,8% do PIB e contribuiu quase com 30 mil milhões, em 2022. É um dos grandes empregadores do país, quer continuar a criar postos de trabalho, mas sofre com a falta de mão-de-obra.
A Bastonária da Ordem dos Contabilistas Certificados admite que as famílias estão numa situação mais vulnerável, daí os apoios terem sido direcionados, mas também lembra que é preciso ‘olhar com atenção’ para as empresas, já que ‘são elas criam riqueza e emprego’.
O empresário e presidente do Fórum para a Competitividade admite que “têm aumentando muito os incentivos para não trabalhar” e afirma que “a diferença entre os que trabalham e os que não trabalham não pode ser assim tão pequena”.
O mercado laboral mudou muito e é certo que o nível salarial, as qualificações ou a falta de mão-de-obra em alguns setores “têm consequências no imediato”. Os dados da Pordata para celebrar o Dia Internacional do Trabalhador mostram as profissões que mais perderam trabalhadores, as diferenças salariais, entre outros indicadores.
Ser sexy demais, ser muito inteligente ou não conseguir controlar os gases são alguns dos vários motivos insólitos que levaram ao despedimento de várias pessoas um pouco por todo o mundo. No entanto, os tribunais não deram razão a todos…
T. não gostava de participar nas festas organizadas pela empresa onde trabalhava que incluíam ‘alcoolismo excessivo’ e ‘promiscuidade’. E a empresa, sediada em Paris, despediu-o por não aderir ‘aos valores da empresa’. Cerca de sete anos depois o Tribunal deu-lhe razão.
No caso de uma gestão municipal, elas concretizam-se em políticas públicas que podem ser organizadas em torno de sete áreas setoriais. Aquilo a que chamámos os sete pilares do desenvolvimento sustentável.
O que traz profissionais altamente valorizados para Portugal são argumentos que as empresas portuguesas podem usar: sol, mar, gastronomia, saúde, segurança e um ‘work life balance’ inigualável
Empresários não conseguem encontrar trabalhadores para os seus negócios, pondo em causa a sobrevivência dos negócios.
Ordenados ‘esmagados’, carga fiscal elevada. Este é um dos raio-x feitos ao mercado do trabalho português. A precariedade penaliza ainda mais a situação dos trabalhadores, que vários responsáveis querem ver resolvida.
Com um salário médio de 883 euros.
Dados do INE mostram ainda que do total de desempregados em 2020, 31,3% permaneceram nesse estado em 2021.
Situação poderá ajudar, em parte, o problema das empresas portuguesas que se deparam com falta de trabalhadores.
Em causa está a remuneração bruta e o crescimento foi de 2,6%.